但让他无法忍受的，是那令人窒息的循环模式：每当有新人来，开始上手工作后，不知为何，上司总会直接找茬，各挑刺，最终导致新人受不了压力，要么主动辞职，要么被逼走。

然后就是新一轮的人手短缺，沈轩不得不一个人干更多的活，负担从未减轻。

他不是没考虑过跳槽。

但一方面，离开熟悉的环境和业务需要不小的勇气；另一方面，以他三十五岁的年纪，愿意接收他、并且前景待遇都合适的岗位并不多。

更何况，新公司的环境、人际关系是否合得来，

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